Korps endrer folks liv - forbundet samler oss

Norges Musikkorps Forbund (NMF) skal være en inkluderende, inspirerende og engasjerende forbund for alle – ansatte, musikanter, drillere, foresatte, tillitsvalgte, publikum, presse, politikere og lokalsamfunn. Vi ønsker  å fremme og bevare gode holdninger, normer, verdier og tradisjoner. Gjennom vårt arbeid er vi en sentral bidragsyter til livslang læring, økt livskvalitet, inkluderende fritid og kulturbygging i hele landet.  

Vår oppgave er å gjøre korps til en attraktiv og tilgjengelig fritidsaktivitet, og være en mangfoldig og inkluderende organisasjon som fremmer sosial bærekraft og folkehelse. Dette gjør vi ved å sikre gode vekstvilkår for korpsene, tilby aktuelle aktiviteter og synliggjøre korpsenes betydning.  

Vi skal styrke det enkelte medlemskorpset!

Organisasjonens formål og verdier

Vårt formål

Norges Musikkorps Forbund (NMF) skal gjøre korps til en attraktiv og tilgjengelig fritidsinteresse for barn, unge og voksne. Norges Musikkorps Forbund skal være en mangfoldig og inkluderende organisasjon som bidrar til et sosialt bærekraftig samfunn og fremmer folkehelse.

Våre verdier

Våre verdier er tett knyttet til våre etiske retningslinjer for atferd og beslutningstaking. De veileder oss i å ta valg som samsvarer med våre grunnleggende prinsipper. Verdiene våre definerer hvordan alle – medlemmer, tillitsvalgte og ansatte kan bidra til en positiv korpskultur. De setter klare forventninger til hvordan vi skal samhandle, ta vare på hverandre og opptre som representanter for organisasjonen. Gjennom verdiene skaper vi en felles identitet som styrker samholdet til forbundet.

‍

Fellesskap

For NMF betyr fellesskap inkludering, medbestemmelse og samhold. Fellesskap danner grunnlaget for korpsenes eksistens, og det skal være plass til alle som ønsker å delta. Gjennom felles aktivitet og felles mål i korpset får medlemmene opplevelsen av samhold og fellesskap.

‍

Trygghet

NMF skal være en åpen og trygg organisasjon. Organisasjonen skal være transparent, og skal til enhver tid arbeide for å ha nødvendige retningslinjer og rutiner for å ivareta korpsets og det enkelte medlems trygghet. Trygghet er grunnleggende for at medlemmene skal kunne lære, trives og finne seg til rette i korpset.

‍

Mestring

NMF skal arbeide for at korpsene settes i stand til å gi medlemmene mestringsopplevelser og glede ved å delta. Mestring kan oppleves i øvingsrommet og andre arenaer der korpset er samlet. Gleden oppstår når en mestrer alene og sammen med andre.

‍

Utvikling

NMF skal være offensiv i møte med fremtiden slik at korpsbevegelsen kan være aktuell og i kontinuerlig utvikling. NMF skal være åpen for nye impulser, og søke samarbeid med andre.

Slik er vi organisert

Landsmøtet

Landsmøtet er øverste myndighet i Norges Musikkorps Forbund (NMF), og er en viktig arena for medbestemmelse for medlemskorpsene. Alle organisasjonsledd følger vedtakene fattet av landsmøtet. Landsmøtet holdes hvert andre år innen utgangen av april. Forbundsstyret, delegater fra alle de åtte regionene, den nasjonale kontrollkomité, lederne i den nasjonale valgkomité og inviterte gjester deltar.  

Ledermøtet

Ledermøtet er et aktivt høringsorgan og et forum hvor de ulike organisasjonsleddene utveksler erfaringer. Ledermøtet holdes to ganger i året og består av forbundsstyret og to representanter, fortrinnsvis leder og nestleder, for hver av de åtte regionene. I tillegg har generalsekretær møteplikt og regionenes daglig ledere møterett.

Forbundsstyret

Forbundsstyret leder NMF etter NMFs vedtekter, fullmaktsmatriser og landsmøtevedtak. Styret delegerer oppgaver og ansvar til generalsekretæren, samt utnevner de råd og utvalg som er nødvendig. Protokoller fra styremøtene publiserer fortløpende sammen med møteplaner. I tillegg finner du også et dokumentarkiv som viser formelle dokumenter slik som plan for Forbundsstyrets arbeid og strategiplaner for perioden 2022-2026.

Forbundsstyret består av president, visepresident, seks styremedlemmer og representant valgt av de ansatte, i alt ni medlemmer. Disse velges for en periode på to år.

Regionstyrene

Regionsstyrene leder regionen etter NMFs vedtekter, fullmaktsmatriser og de vedtak regiontinget har fattet. Styret regulerer regionens ansvar og aktiviteter, og delegerer oppgaver og ansvar til regionens daglige leder. Styret består av styreleder, nestleder, fire til åtte styremedlemmer. Styrevedtak protokollføres.

Regiontinget

Regionstinget samler delegater fra korps, regionstyret, medlemmer i den regionale kontrollkomité, lederne i den regionale valgkomité, observatører fra korpsene, og gjester invitert av regionstyret. Regionsting holdes annet hvert år, det årete landsmøtet ikke avholdes, innen utgangen av april måned.

Den nasjonale og den felles regionale kontrollkomiteen‍

Kontrollkomiteene skal arbeide objektivt og uavhengig, og forholde seg nøytrale i saker som skal behandles av organene de kontrollerer. Komiteene skal følge instruks for kontrollkomiteer, vedtatt av landsmøtet. På landsmøtet 2024 ble det vedtatt å endre regionale kontrollkomiteer til en felles for regionene. Det trer i kraft etter regionting.

Den nasjonale og regionale valgkomité

Den nasjonale og regionale valgkomité innstiller valgbare kandidater til tillitsverv.  Forbundsstyret og regionstyrene innstiller valgbare kandidater til henholdsvis den nasjonale valgkomiteen og de regionale valgkomiteene. Komiteenes oppgave er å finne personer som kan utvikle forbundet, regionene og korpsene i tråd med NMFs mål og strategier.

Generalsekretæren

Generalsekretæren er den øverste administrative leder og har ansvar for at NMFs daglige drift er i samsvar med vedtak, retningslinjer og gjeldende instrukser. Arbeidsgiverfunksjoner utøves av generalsekretæren på vegne av forbundsstyret.

Regionenes daglige ledere

Regionens daglige ledere har ansvar for den daglige driften i regionene og utfører arbeidsgiverfunksjoner på delegasjon fra generalsekretæren. De leder regionens virksomhet i tråd med vedtak, retningslinjer og instrukser.  

Våre ansatte

Vi er rundt 50 ansatte som arbeider dedikert for å styrke hvert enkelt medlemskorps. Over 20 av våre medarbeidere har sitt daglige virke ved hovedkontoret i Bergen sentrum, mens de øvrige er fordelt på åtte regionskontorer – fra Tromsø i nord til Sandefjord i sør.

Vårt arbeid er konsentrert om tre hovedområder:

• Medlems- og kompetanseutvikling: Vi tilbyr korpsene ressurser, tjenester, aktiviteter og opplæring som fremmer vekst, utvikling og forenkler driften.
• Synlighet og omdømme: Vi jobber for å øke korpsenes synlighet og styrke deres posisjon i offentligheten.
• Samfunnsansvar og rammebetingelser: Vi arbeider for bedre rammevilkår, bærekraftige offentlige økonomiske ordninger og kvalitetsmessig god opplæring.

Gjennom vårt arbeid bidrar vi til å styrke korpsenes rolle i lokalsamfunnene og legge grunnlaget for en bærekraftig fremtid.